想认识这群小伙伴，首先要了解一下K家的内训师项目。作为人才管理的工具之一，克鲁勃从2015年开始启动了内训师项目，在原有的专职讲师的基础上，培养发展兼职内训师，来扩大内训师团队，以内部课程的形式向员工提供更加丰富多彩的培训课程。这一活动不仅增进了克鲁勃的学习氛围，还给有才能、有意愿站上讲台的员工提供了“展示自我”的机会，拓宽了他们的职业发展道路。从项目启动至今，我们已经组织了17次培训活动，受到了学员们的广泛好评。那么，K家的内训师团队究竟都有谁呢？话不多说，下面就来认识一下他们。
“师者,所以传道受业解惑也”在信息爆炸的当代，与其说教师是权威知识的灌输者，不如说教师是专业知识与经验的分享者。在K家，就有这样一群小伙伴。他们不仅是各自岗位上的“追梦人”，更是三尺讲台上的分享者。他们在K家的项目中，“提升自我”、“帮助他人”。在教师节即将来临之际，就让我们共同认识一下身边“良师益友”的他们吧！
想认识这群小伙伴，首先要了解一下K家的内训师项目。作为人才管理的工具之一，克鲁勃从2015年开始启动了内训师项目，在原有的专职讲师的基础上，培养发展兼职内训师，来扩大内训师团队，以内部课程的形式向员工提供更加丰富多彩的培训课程。这一活动不仅增进了克鲁勃的学习氛围，还给有才能、有意愿站上讲台的员工提供了“展示自我”的机会，拓宽了他们的职业发展道路。从项目启动至今，我们已经组织了17次培训活动，受到了学员们的广泛好评。那么，K家的内训师团队究竟都有谁呢？话不多说，下面就来认识一下他们。
从左至右: 俞锦美, 林文津, 沈虹莹,李旭华,蒋一鸣, 李鹏
*图片拍摄于K家青浦培训中心--课植亭
内训师项目发展至今，团队已经拥有了五位有经验的兼职内训师。下图是K家两位专职内训师和四位兼职内训师的合影。（非常遗憾，敖定攀老师因工作没能参与拍照）
我们知道作为内训师项目的中流砥柱，K家内训师身兼多职。内训师们在做好本职工作的同时，需要挑战自己，站上讲台，分享自己擅长的领域。想要成为一名合格的内训师，需要付出多少心血呢？
内训师们经历了严苛的培训考验，带来的内训课程也都堪称精品。
K家内训师项目能够长期成功的原因之一，是因为在克鲁勃，我们充分肯定多元和包容的重要性。员工的多元化为企业带来源源不断的创新活力。包容性对于认同人的多元化的要求，有助于发挥不同人才的潜能，增强员工的价值感和归属感。这两者相辅相成，不仅帮助项目成功，而且让克鲁勃在九十年的企业生命里一直保持创新活力，不断推动极限。
其中的人才管理维度往往是求职者和员工关注的焦点，这个维度着眼于员工的职业发展，明确员工发展的长期导向，并鼓励企业在确定管理岗位时考虑人员的多元化。
这世界本就多样，培训项目能够惠及员工，得益于老师们对课程多样性的开发，以及针对不同部门和岗位的同事的不同需求做出针对性指导。我们希望更多的员工加入到内训师的队伍里来，一起分享知识，挖掘自我价值，收获多元的职业发展。最后，在这个果香四溢，收获颇丰的季节，祝愿所有的老师们，节日快乐！
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