Sherry眼里的创新是：见所未见，变所未变。Sherry认为人力资源作为后勤部门，她们的“客户”就是公司所有员工。一直以来，她们都在以创新驱动落实“以客户为中心”的理念，通过组织集体生日会、感恩日活动、健康讲座、制作HR专业“涨知识”动画等一系列创新活动，提升部门同事间的合作，增加员工幸福感与归属感。在创新驱动下，人力资源工作不仅增添了新的活力，也为全新品牌定位中的“聚力前行”注入了更为生动的阐释。
她是克鲁勃人力资源部门的开拓者，拥有创新和远见。作为我们的薪酬与福利专家，她不仅关注数字，更关注人。让我们来了解更多有关她的故事。
Sherry眼里的创新是：见所未见，变所未变。Sherry认为人力资源作为后勤部门，她们的“客户”就是公司所有员工。一直以来，她们都在以创新驱动落实“以客户为中心”的理念，通过组织集体生日会、感恩日活动、健康讲座、制作HR专业“涨知识”动画等一系列创新活动，提升部门同事间的合作，增加员工幸福感与归属感。在创新驱动下，人力资源工作不仅增添了新的活力，也为全新品牌定位中的“聚力前行”注入了更为生动的阐释。
在全新品牌定位中，克鲁勃将“开放包容”增加到了品牌价值观中。这表明，我们时刻对新想法保持开放态度，同时，也强调了认真聆听对员工的重要性。在克鲁勃，我们始终提倡建立一个开放，多元与包容的职场环境。在招聘外部人才时，我们会特别注意规避招聘偏见，例如性别、年龄、婚育、种族等一些可能影响录用判断的非核心因素。在克鲁勃目前的管理岗位中，其中女性管理者人数占比超三分之一。此外，在日常管理中，克鲁勃同样为女性员工提供平等的人才晋升通道和培养发展项目，这些努力促成了克鲁勃“职场她力量”的茁壮成长。Sherry见证了也感受到克鲁勃展现出了对女性职业发展的重视。
人力资源部门就像一个“中转枢纽站”，对外要做好和政府相关部门、高校、社会组织等的交流和沟通，对内则是更希望贴近员工，及时向员工传达各项政策及福利变化。例如给员工发放工资，看似简单的一件事，其实工作量就非常大，经历了一个从收集到处理再到沟通的过程。作为职场中的重要幕后支持者之一，人力资源部门的工作为克鲁勃员工们的“职场舞台剧”添加了不少美好情景。Sherry表示这是她们对伙伴们所做出的个人承诺，也是克鲁勃“贴心专属”品牌价值观的充分体现。
从自家宝贝的手工作业开始，Sherry开始了“扭扭棒”的制作，因此也逐渐成为同事眼里心灵手巧的“职场手工达人”。在制作的过程中，需要随时关注细节、保持专注度，这些都与人力资源工作所需要的特质不谋而合。因而积极培养兴趣爱好也成为了提升工作能力的一部分。当她的作品被同事称赞时，Sherry也会联想到当她身处不同工作项目中时，克鲁勃独有的“赞赏文化”，这令她可以更加安心的是自己能与克鲁勃这家企业共同成长，成为更好的自己。
在克鲁勃，性格从来都不是隐形的“职场天花板”，无论你是e人还是i人，每个人都有在这里实现自己目标的方式与机会。Sherry主修的是旅游管理专业，但因为对数字敏感、记忆力好，在考勤和薪资计算方面有较高的效率，所以在后续职业规划中选择了人力资源方向。作为一名典型的i人，Sherry在职场中属于默默努力的类型。加入克鲁勃六年的这段历程中，她深切地感受到了克鲁勃对不同性格的人才所给予的重视和进行的培养。尤其是在2024年，Sherry首次作为领导者参与了一个可持续项目，对她来说既是压力也是机遇。她很感谢克鲁勃为员工挑战自己、实现人生方向提供平台，未来，Sherry也将为进阶成为一名专业的人事专家而继续努力！
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