请回答K家热搜| 解锁克鲁勃工作新体验

请召唤一名 K 家新人，聊聊全新数字平台如何助 TA“丝滑”融入新环境?

同事B：全新数字平台能够根据员工的不同角色，为大家提供相匹配的定制化标准学习资源，帮助我们快速适应全新角色！作为销售团队的新人，我不仅接受线下系统化的入职培训，同时也能在线上学习。

我认为系统性的培训是至关重要的，新数字化平台既提供了订票、报销等常规入职培训资料包，还提供了润滑基础知识、产品查询、样品申领等等和我们销售岗位相关的专业知识、标准工作流程的资料，这对一名刚入职的新人来说非常友好！点赞！

在使用全新平台过程中，K家新人是否感受到了克鲁勃“贴心专属”的品牌理念?

同事C：作为一名新员工，我感到一站式信息平台就像一位“助理”，为我提供了清晰的线上入职指导，帮助我逐步适应新的工作环境，明确工作方向。通过平台丰富的板块内容，我能够深入了解公司的企业文化，也为融入团队做好了准备。在加入克鲁勃后，我感受到了公司对新成员的关怀。这种关怀体现了品牌价值观中的“贴心”理念，让我在新的工作环境中感到舒适和被重视。

“零差评”的全新平台背后，有哪些难忘的开发故事呢?

小K：在开发过程中，项目团队始终站在使用者角度思考，确保平台能够高效满足使用者需求。为了实现平台定制化功能，项目创建者们需要随时应对技术挑战，不断优化设计和编程，克服许多意料之外的“玄学”BUG。此外还要感谢IT团队和每个部门的项目同事，是大家的全力支持和不懈努力，最终让全新平台得以顺利上线。