克鲁勃润滑剂公司在内部交流以及与合作伙伴和客户的来往中，不论出身和国籍、人生观和宗教信仰、教育程度和残疾、年龄、性别和性别认同，都不存偏见，以互相欣赏和互相尊重为原则。我们提供个人发展空间，为员工实现自己的想法创造机遇。
这种开放性和员工的多元化加强了我们的创造性和创新能力。与此同时，这还反映出我们客户和供应商的多元化，我们能够适应广泛且充满变化的需求。多元化远不止是克鲁勃润滑剂公司的责任，更是我们在经济上获得成功的关键因素。
“聚力前行，润无止境”——这是我们的品牌核心，也是我们的行动口号。为应对日常挑战，我们招募了拥有不同经验、行事方式和技能的人才。我们不仅欢迎、而且鼓励多元化，因为我们相信员工只有在能够自由发展的前提下才能取得最佳成果。
克鲁勃润滑剂公司在内部交流以及与合作伙伴和客户的来往中，不论出身和国籍、人生观和宗教信仰、教育程度和残疾、年龄、性别和性别认同，都不存偏见，以互相欣赏和互相尊重为原则。我们提供个人发展空间，为员工实现自己的想法创造机遇。
这种开放性和员工的多元化加强了我们的创造性和创新能力。与此同时，这还反映出我们客户和供应商的多元化，我们能够适应广泛且充满变化的需求。多元化远不止是克鲁勃润滑剂公司的责任，更是我们在经济上获得成功的关键因素。
能力不取决于年龄。创新来自聪明的想法和实践经验的碰撞。因此我们非常注重维护克鲁勃润滑剂公司的工作环境，让四代员工在平等的待遇下一起高效工作。与此同时，我们充分意识到了人口结构的发展状况，特别是在德国。我们通过重点世代管理推动专家培训和填补空缺职位。
从来自开发人员的工业经理到技术销售代表和轮班主管：女性在各个领域从事着各种类型的工作。男女平等是我们多元化政策的基石。我们还在努力进一步提升管理职位和专家人员中的女性占比。为此，我们开始以女性求职者为目标，争取在技术领域招聘更多女性员工。我们会衡量并记录政策的实施状况，以保证员工选用的透明合理。
公司员工来自53个国家，慕尼黑总部就涵盖了其中的41个：作为一家活跃在全球的企业，多元文化是我们的特色。因此我们积极支持31家分支机构之间的国际交流：早在实习生项目中，员工就有机会在我们的一家分支机构了解生活和工作环境。在他们进一步的职业发展中，我们也能做到全球员工调度。根据目标雇佣政策，我们希望能在公司加强开放和跨文化的意识。
经验证明，我们的多元化收益巨大。密切的跨境交流与合作能帮助我们发现和了解不同地区的客户需求。我们共同开发能解决特定市场难题的产品，常常也能引发其他市场的强烈兴趣。
克鲁勃润滑剂公司是一家活跃在全球的企业，拥有来自世界各地的员工2300多人。我们非常重视让所有员工都能根据自己的人生阶段和职业发展目标平衡好工作、家庭和业余时间。我们提供灵活的工作时间模式、居家以及移动办公，我们相信专业的职业发展和丰富的个人生活必须相结合才能确保持久共赢。为帮助为人父母的员工，方便他们在产假/育婴假后重返工作岗位，我们与慕尼黑的多家日托中心开展了合作。我们还在暑假提供两周的儿童保育计划。
我们非常了解公司应当承担的社会和企业责任，并愿意让公众监督我们的行为。作为多元化宪章的签署企业，克鲁勃润滑剂公司致力于营造没有偏见的工作环境。因此我们非常注重融合与团结，并以与难民签订终身雇佣合同而自豪。
我们还制定了长期雇佣残疾人的进一步目标。在同等条件下，我们会把残疾人放在自由劳动力市场之前加以考虑。此外，我们还通过与残疾人车间签订合同促进工作中的融入和参与。
我们积极实现多元化，决心成为该领域的楷模和先行者。六个地区的多元化委员会将来自各个领域的专业员工聚集在一起。他们共同为全球所有分支机构制定措施。他们邀请主题发言人、组织圆桌会议或直接设立完成行动周。公司鼓励每个人都参与其中，为活动建言献策。
我们希望能加强该领域的员工意识，将多元化深深植入到我们的企业文化中，成为我们的标志。我们在总部和分公司都会定期举行培训课程，彰显这个课题的重要性。除此之外，我们还着手让管理层和员工充分了解“无意识偏见”对每个人意味着什么。我们提供了积极面对这个主题并反思自身行为的方法。
多元化和自由发展、国际交流以及对新想法和概念的推动让克鲁勃润滑剂公司成为了一家创新的雇主企业。我们互相尊重，互相学习。我们推崇多元、平等与合作。我们重视所有员工，为他们培养才干并提供个人职业发展选择。我们获益于员工的高度团结，并充分利用积极的企业文化。
现在轮到您了：您可以为克鲁勃润滑剂公司带来怎样的人才？合作伙伴或客户，供应商或求职者：加入我们的企业文化。亲自了解我们，讨论您的难题或申请工作。您可以查看当前空缺职位和自主申请机会。
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